Para convertirse en una corporación de seguridad modelo en inclusión y libre de discriminación, la Dirección de Seguridad Pública Municipal (DSPM) se preocupa por incluir en su plantilla laboral a personas con discapacidad, brindándoles la oportunidad de desarrollarse personal y profesionalmente, en las diferentes áreas en las que se desenvuelven.
Las personas que presentan con discapacidad física suelen presentar mayores dificultades para conseguir una posición laboral dentro de las empresas o instituciones; en la DSPM esto ha sido la excepción, al contratar a hombres y mujeres, que por una u otra razón, cuentan con una discapacidad, pero no los imposibilitan para realizar sus actividades de manera correcta.
El titular de la institución, Julio César Salas González, informó que contar con personas con discapacidad motriz, visual o física, representa un gran orgullo, pues se les brinda una oportunidad que en muchos otros lugares no tienen, además de ser ejemplo para el resto de los colaboradores, pues cumplen con sus labores al 100 por ciento.
Por otra parte, para lograr la equidad de género, la DSPM cuenta además entre sus filas operativas con un considerable número de mujeres, en la Policía Municipal y en el Heroico Cuerpo de Bomberos, sumado esto a la promoción constante de la igualdad, sin prejuicios en cuanto a la religión, sexo o credo, brindando mismas oportunidades para quienes buscan laborar para una de las mejores corporaciones policiales a nivel nacional.
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